Page 29 - Sphere No.31 (Jul 2012)

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Sphere 31
「在GAMECO有越來越多
像我這樣的女工程師，
都獲得了持續發展的空間。」
你認為在GAMECO工作最大的成就
是甚麼？
余依莉：我最初加入公司的時候，GAMECO憑藉
外資合營夥伴洛歇馬丁的專長，順利地獲得了
歐美民航局頒發的維修許可。那時候，當時的
上司對我說：「我們的目標是要提高自己的技術
能力，希望將來有一天，我們能不借助外力，
自己建立符合國際要求的質量體系。」自從洛歇
馬丁二○○二年退股以來，我們在這方面有了長
足發展，現在已於二十多個國家取得維修許可。
杜梅：我在GAMECO工作了十五年，先後換了幾
個工作崗位，包括車間部件維修技術員、可靠性
分析工程師、電子專業工程師，以及現任的機載
軟件開發和管理經理。每次我都要努力適應角色
的轉換，提升技術能力，不斷成長。
GAMECO於二○一○年獲得了中國民航局的改裝
設計委任單位代表資格，自此我參與了高端經濟
艙改裝方案。這些方案在國內同類工程設計項目
中屬於領先水平，令我感到非常自豪。 你覺得你的男同事接受你這位
女同事嗎？
余依莉 ：俗語說，男女搭配，幹活不累，自己
感覺女性在這家公司還是挺受男同事厚待的。
特別是在我自己的這個領域，由於質量管理的
職責要求，這個部門的人員必須堅持質量第一
的原則和標準，而女性以柔克剛的手法，往往
更容易為男性同事接受，也往往能收到更好的
效果。 GAMECO通過男女混合工作方針，可以
達致更佳的整體團隊成績。
杜梅 ：飛機維修行業是男性主導的技術行業，
女性要在其中佔有一席之地，需要付出更多
努力，讓自己所承擔的工作和角色被其他同事
所接受。我記得一九九八年，我出國參加廠家
的部件維修培訓，遇到台灣的同行，他們對於
國內飛機維修企業有女性工程師感到既好奇又
吃驚。不過在 GAMECO，我覺得這 的氛圍還是
很友好的，公司 面有越來越多女同事開始直接
參與一 生產和維護，與其他男性同事從事一樣
的工作。她們通過自己的努力，在工作中發揮了
女性的堅毅和柔韌，也獲得了男性同事的尊敬。
更多像我一樣的女工程師，也都獲得了持續發展
的空間。
余依莉與同事研究適航程序。
GAMECO經常開拓發展
創新的維修專業技能，
應付不同的需求。