工作環境
2014 年，和黃業務持續自然擴展或透過收購穩健增長，集團致力培育優秀員工，根據其工作表現和生產力給予獎勵。集團擁有充滿熱誠的僱員團隊，協助集團充分把握增長機會。集團每年都會檢討員工薪酬，以確保僱員的薪酬回報公平而具競爭力。集團為僱員購買全面的醫療、人壽和永久傷殘保險，並提供退休計劃；僱員更可在集團旗下多家公司享有各項產品與服務的折扣。

健康與安全
一個安全、有效率而舒適的工作環境，對公司可達至持續發展是非常重要。除了遵守國際勞工標準和業務所在地區的法例外，集團旗下許多營運公司也有內部指引和制度，以確保僱員的健康與安全。公司更設有工作環境安全團隊，為僱員提供合適的訓練，方便他們履行職責。這些提升工作安全的措施均獲得第三方的肯定，例如 CitiPower and Powercor 獲頒「Victorian Government Minister’s Award」及「2014 Victorian Public Healthcare Award」，而香港電燈有限公司（「港燈」）則獲香港勞工處及發展局頒發「工作安全行為大獎 – 金獎」。

發展與培訓
集團注重員工的個人及專業發展，在全球各地拓展業務之時，也為充滿工作熱誠的僱員提供發展與晉升的機會。

由於每個部門的業務均有其獨特的挑戰性，個別部門會按業務的需要，制訂合適的培訓課程，以面對市場的需要。這些培訓課程包括內部與外間培訓課程、網上學習課程和其他在職培訓。

此外，和黃又積極為董事及高級管理人員提供持續專業培訓，時刻保持行業知識和技能，與時並進。專業培訓包括各類型講座和研討會，探討領導才能、企業管治和最新的法制發展等課題。

集團相信投資於僱員的身上，對公司未來的發展至為重要。

招聘與晉升
集團的僱員遍佈 50 多個國家，吸納不同種族、膚色、性別、年齡和宗教信仰的優秀人才。和黃訂有一套反歧視的政策，招聘視乎應徵者個人能力。所有僱員與職位申請人都享有平等機會和獲得公平待遇。多元化人才理念有助壯大集團實力，帶來不同的人才和技能，他們對集團所作出的貢獻均是具價值和受重視的。和記黃埔總部的管理人才，年齡介乎 30 多歲至 60 多歲不等，女性人數稍高於男性，比例為 4：3。

集團遵守嚴謹的招聘程序，杜絕童工或強制勞工。

夥伴與團隊精神
集團在年內舉辦多項涵蓋不同範疇的活動，以加強員工的歸屬感與士氣。

在香港，集團總部舉辦義工活動，匯聚不同部門的同事，在服務社會的同時增進合作關係。個別業務單位也舉辦多項活動服務社區和提升團隊精神。承傳集團的優良傳統，約 8,000 名來自不同部門的香港僱員及其家人，去年也在主題公園歡度一天，與不同部門的同事互相交流；另外也有不少遊覽本港離島的戶外活動，讓僱員及家人樂聚天倫。